به گزارش ایسنا، دکتر علی اسدی در سومین دوره آموزشی توانمندسازی نیروهای کلیدی برای مدیریت پارکهای علم و فناوری که از صبح امروز در دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران در حال برگزاری است، ابراز امیدواری کرد: طی دو روز برگزاری این دوره بتوانیم آنچه در توان و مسئولیت ماست را در اختیار شرکتکنندگان قرار دهیم تا این آموزشها در نهایت تأثیر خود را در توسعه زیستبوم نوآوری کشور نشان دهد.
وی با اشاره به موضوع کارگاه با عنوان «توانمندسازی مدیران و کارکنان علم و فناوری»، نیروی انسانی را یکی از مهمترین حوزهها در عرصه حکمرانی فناوری دانست که باید به آن توجه شود.
وی اضافه کرد: خوشبختانه دکتر محمدنبی شهیکی تاش معاون فناوری وزیر علوم نیز با هدفگذاری دقیق، این مسئله را به عنوان یکی از چالشهای اصلی زیست بوم فناوری شناسایی کرده است.
رئیس پارک علم و فناوری دانشگاه تهران با تأکید بر اینکه نیروی انسانی مهمترین مؤلفه هر سازمان است، افزود: متأسفانه در بسیاری از مواقع از نقش نیروی انسانی غافل میشویم و تمام تمرکز را بر منابع مالی قرار میدهیم، در حالی که اگرچه پول و اعتبارات اهمیت دارند، اما عنصر اصلی پیشبرنده سازمان، نیروی انسانی توانمند و متخصص است.
اسدی ادامه داد: برخی از کشورهایی که درآمد سرانه آنها حتی بالای ۲۰۰ هزار دلار در سال است، بهرغم برخورداری از منابع مالی قابلتوجه، توسعه یافته محسوب نمیشوند. در مقابل، کشورهایی داریم که حتی یک لیتر نفت و گاز ندارند، اما با تکیه بر سرمایه انسانی، تخصص نخبگان و تولید فناوری و نوآوری، به جایگاه کشورهای توسعهیافته رسیدهاند.
رئیس پارک علم و فناوری دانشگاه تهران، خطاب به دکتر شهیکیتاش، معاون وزیر علوم خواستار گسترش برنامههای توانمندسازی به سطوح مدیریتی و کارشناسی مختلف شد.
اسدی با اشاره به چالش فعلی پارکهای علم و فناوری، گفت: ما گاهی همچون والدینی عمل میکنیم که تمام تمرکزشان روی فرزندان یعنی شرکتهای دانشبنیان معطوف است و از خودِ مجموعه غفلت میکنند. بهجای آنکه برای توسعه فردی و سازمانی سرمایهگذاری کنیم، صرفاً به حمایت از شرکتها اکتفا میکنیم.
وی افزود: مهمتر از حمایت صرف از شرکتها این است که نیروی انسانی و منابع انسانیِ خودِ پارکها در کنار حرکت در لبههای فناوری، از نظر نگرشی و مهارتی هم ارتقاء یابند. باید برنامههای آموزش و بهروزرسانی دانش و مهارت کارکنان و مدیران به صورت مستمر دنبال شود تا توانمندی لازم برای پاسخ به نیازهای بازار و فناوران فراهم شود.
اسدی تأکید کرد: توانمندسازی نیروی انسانی باید در لایههای مختلف سازمانی تسری یابد تا پارکها علاوه بر پشتیبانی از شرکتها، خود نیز بهعنوان نهادهای دانشمحور و پویا عمل کنند.
رئیس پارک علم و فناوری دانشگاه تهران، بر ضرورت توانمندسازی کارشناسان و نیروی انسانی پارکها و همکاریهای دانشگاه، دولت و جامعه تأکید کرد و با اشاره به آخرین نشستهای بینالمللی حوزه علم و فناوری، گفت: در آن نشست پنج محور نوآوری، توسعه، هوشمندی، همکاری بینالمللی و انسانمحوری مورد توجه قرار گرفت. مهمترین بخش این است که انسان و منابع انسانی در مرکز قرار بگیرند؛ اگر این اتفاق نیفتد، سایر فعالیتها به نتیجه مطلوب نمیرسد.
اسدی افزود: در نشست اخیر، ۴۲ پروژه همکاری بینالمللی امضا شد که نشان میدهد حرکت به سمت فعالیتهای دانشبنیان و تقویت دیپلماسی دانشگاهی جدیتر شده است. یکی از شعارهای اصلی دانشگاه تهران نیز از ابتدا همین بوده؛ اما این مسیر، نیروی انسانی کاربلد و توانمند میخواهد.
وی با اشاره به چالش شرکتهای دانشبنیان در توسعه بازار افزود: بسیاری از شرکتها در تجاریسازی محصولات خود در خارج از کشور با مشکل روبهرو هستند و همین موضوع ضرورت حرکت بهسوی بینالمللیسازی را افزایش میدهد. فناوریهای نوظهور نیز ما را ملزم میکند که در مسیر نوآوری شتاب بیشتری بگیریم.
اسدی نمونهای از همکاریهای موفق را مشارکت دانشکده برق دانشگاه تهران با دانشگاه علوم پزشکی دانست و گفت: این همکاریها منجر به تولید محصولاتی شده که اکنون ظرفیت صادرات دارند و شرکتهای سازنده به دنبال ورود به بازارهای بینالمللی هستند.
رئیس پارک علم و فناوری دانشگاه تهران در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع نواحی نوآوری پرداخت و تصریح کرد: واقعیت این است که زیرساختهای فعلی دانشگاه به تنهایی پاسخگو نیست. در اطراف ما ظرفیتهای ارزشمندی در بخش خصوصی و شهری وجود دارد و هماهنگیهای خوبی نیز برای ایجاد مرکز نوآوری تهران میان دانشگاه، شهرداری، معاونت علمی ریاستجمهوری و وزارت علوم انجام شده است. امیدواریم با حمایت وزارتخانه، این فرایند سرعت بیشتری بگیرد.
وی ضمن قدردانی از همکاریهای صورتگرفته، تأکید کرد که تحقق این برنامهها نیازمند همافزایی مداوم میان دستگاهها و توجه جدیتر به نیروی انسانی است.
انتهای پیام
