شوک بزرگ به فیش حقوق کارمندان ۱۴۰۵ | افزایش تا ۴۵ درصد در راه است!

نکته مهم اینجاست که اختلاف قابل توجه میان میزان افزایش حقوق کارمندان، نه به دلیل تفاوت در ضریب پایه حقوق، بلکه ناشی از افزایش اثرگذار حق عائله‌مندی و حق اولاد در مجموع دریافتی است؛ مولفه‌هایی که در سال گذشته باعث شد برخی گروه‌های شغلی افزایش حقوق بسیار بیشتری نسبت به میانگین تجربه کنند.

در این گزارش جامع از فردا نیوز به‌صورت کامل و دقیق به بررسی ۳ تغییر مهم در حقوق کارمندان ۱۴۰۵، سازوکار محاسبه افزایش دریافتی، نقش تأهل و تعداد فرزندان، آثار اقتصادی این تغییرات و پیش‌بینی قدرت خرید کارمندان در سال آینده می‌پردازیم.

۳ تغییر مهم در حقوق کارمندان ۱۴۰۵ چیست؟

بر اساس الگوی پرداختی سال قبل و سناریوهای در حال بررسی برای بودجه ۱۴۰۵، سه تغییر مهم در ساختار حقوق کارمندان به شرح زیر است:

۱. افزایش ضریب حقوق پایه
۲. تقویت نقش حق عائله‌مندی در دریافتی نهایی
۳. افزایش تأثیر حق اولاد بر مجموع دریافتی کارمندان

این سه عامل در کنار یکدیگر باعث شده‌اند که برخی کارمندان، به‌ویژه افراد متأهل دارای فرزند، افزایش حقوق بسیار بالاتری نسبت به کارکنان مجرد یا کم‌فرزند تجربه کنند.

تغییر اول در حقوق کارمندان ۱۴۰۵ | افزایش ضریب حقوق پایه

نخستین و عمومی‌ترین تغییر حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵، افزایش ضریب حقوق پایه است. این افزایش معمولاً در قالب یک درصد مشخص و ثابت برای تمامی کارکنان دولت اعمال می‌شود.

بر اساس پیش‌بینی‌ها:

• افزایش ضریب حقوق پایه در سال ۱۴۰۵ بین ۲۰ تا ۳۰ درصد خواهد بود.

• این افزایش شامل تمام کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی می‌شود.

• مبنای محاسبه مزایا و اضافه‌کار نیز تحت تأثیر این عدد قرار می‌گیرد.

با این حال باید توجه داشت که افزایش ضریب پایه به‌تنهایی تعیین‌کننده رشد واقعی دریافتی نیست.

تغییر دوم در حقوق کارمندان ۱۴۰۵ | جهش اثر حق عائله‌مندی

یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های سال‌های اخیر در نظام پرداخت حقوق، افزایش نقش حق عائله‌مندی در دریافتی ماهانه کارمندان متأهل است.

حق عائله‌مندی مبلغی است که صرفاً به کارمندان متأهل پرداخت می‌شود و هدف آن حمایت از نهاد خانواده و کاهش فشار معیشتی است. این مبلغ به حقوق پایه اضافه شده و مشمول افزایش سنواتی نیز می‌شود.

در سال ۱۴۰۴ حق عائله‌مندی تأثیر محسوسی بر مجموع دریافتی داشت و کارمندان متأهل افزایش واقعی بالاتری را تجربه کردند. برای سال ۱۴۰۵ نیز پیش‌بینی می‌شود رقم حق عائله‌مندی افزایش پیدا کند و اثر آن در مجموع حقوق ماهانه تقویت شود.

تغییر سوم در حقوق کارمندان ۱۴۰۵ | نقش پررنگ حق اولاد

سومین تغییر مهم مربوط به حق اولاد است؛ مزایایی که مستقیماً به تعداد فرزندان کارمند وابسته است.

ویژگی‌های حق اولاد:

• به ازای هر فرزند به حقوق ماهانه اضافه می‌شود.

• مشمول افزایش سنواتی است.

• روی دریافتی نهایی تأثیر پلکانی دارد.

• برای خانواده‌های پرجمعیت اثر بسیار بزرگی ایجاد می‌کند.

همین عامل باعث شده که اختلاف رشد دریافتی بین کارمندان از ۲۰ درصد تا حتی ۴۵ درصد متغیر باشد.

چرا افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ تا ۴۵ درصد تفاوت دارد؟

علت این اختلاف قابل توجه، ترکیب سه عامل زیر است:

• افزایش ضریب حقوق پایه

• دریافت حق عائله‌مندی

• دریافت چندباره حق اولاد

در عمل:

• کارمند مجرد فقط افزایش پایه را دریافت می‌کند.

• کارمند متأهل افزایش پایه و حق عائله‌مندی می‌گیرد.

• کارمند متأهل دارای چند فرزند، افزایش پایه، حق عائله‌مندی و چند حق اولاد را همزمان دریافت می‌کند.

مثال واقعی از افزایش حقوق ۴۵ درصدی در سال گذشته

طبق تجربه سال قبل، یک کارمند متأهل با پنج فرزند یا بیشتر، علاوه بر افزایش پایه حقوق، از تمام امتیازات تکمیلی مزایای خانوادگی استفاده کرد و مجموع افزایش دریافتی او به حدود ۴۵ درصد رسید.

در مقابل، یک کارمند مجرد تنها افزایش پایه را دریافت کرد و رشد واقعی حقوق او در محدوده ۲۰ تا ۲۵ درصد باقی ماند.

وضعیت حقوق کارمندان مجرد در سال ۱۴۰۵

کارمندان مجرد:

• حق عائله‌مندی دریافت نمی‌کنند.

• حق اولاد ندارند.

• فقط از افزایش پایه حقوق بهره‌مند می‌شوند.

بنابراین افزایش واقعی حقوق کارمندان مجرد در سال ۱۴۰۵ معمولاً در محدوده ۲۰ تا ۲۵ درصد برآورد می‌شود.

وضعیت حقوق کارمندان متأهل بدون فرزند در سال ۱۴۰۵

این گروه:

• افزایش پایه حقوق را دریافت می‌کنند.

• مشمول حق عائله‌مندی می‌شوند.

• حق اولاد ندارند.

افزایش واقعی دریافتی این گروه بین ۲۸ تا ۳۵ درصد پیش‌بینی می‌شود.

وضعیت حقوق کارمندان متأهل دارای فرزند در سال ۱۴۰۵

این گروه بیشترین افزایش حقوق را تجربه می‌کنند:

• افزایش پایه حقوق

• دریافت حق عائله‌مندی

• دریافت چندباره حق اولاد

افزایش واقعی حقوق:

• برای یک فرزند: حدود ۳۰ تا ۳۵ درصد

• برای دو فرزند: حدود ۳۵ تا ۴۰ درصد

• برای سه فرزند به بالا: حتی تا ۴۵ درصد

آیا این افزایش حقوق‌ها واقعی است یا اسمی؟

کارشناسان اقتصادی دو دیدگاه دارند:

دیدگاه مثبت:

افزایش ترکیبی پایه و مزایا باعث رشد واقعی درآمد می‌شود و فاصله حقوق با هزینه‌های زندگی تا حدی جبران خواهد شد.

دیدگاه انتقادی:

اگر تورم در سطوح ۴۰ تا ۵۰ درصد باقی بماند، حتی رشد ۳۰ درصدی نیز قدرت خرید را به‌طور کامل حفظ نمی‌کند و بسیاری از خانوارها همچنان تحت فشار خواهند بود.

نقش تورم در خنثی شدن افزایش حقوق کارمندان

در صورتی که تورم سال ۱۴۰۵ بالای ۳۵ درصد باقی بماند:

• افزایش حقوق‌های ۲۰ تا ۳۰ درصدی عملاً خنثی می‌شود.

• تنها گروه‌هایی که رشد ۴۰ درصدی به بالا دارند، می‌توانند قدرت خرید خود را حفظ کنند.

آیا این سه تغییر برای همه دستگاه‌ها اعمال می‌شود؟

این تغییرات برای تمام دستگاه‌ها از جمله:

• وزارتخانه‌ها

• شرکت‌های دولتی

• نهادهای عمومی

• دانشگاه‌ها

• بانک‌های دولتی

• نیروهای مسلح

به‌صورت یکپارچه در چارچوب بودجه سنواتی اعمال می‌شود.

پرداخت حقوق ۱۴۰۵ از چه ماهی با رقم جدید انجام می‌شود؟

طبق روال سال‌های گذشته:

• افزایش حقوق از فروردین ۱۴۰۵ محاسبه می‌شود.

• در صورت تأخیر در ابلاغ، معوقات مربوط به ماه‌های قبل پرداخت خواهد شد.

آیا بازنشستگان هم مشمول این افزایش‌ها می‌شوند؟

بازنشستگان:

• افزایش حقوق جداگانه مصوب دولت را دریافت می‌کنند.

• سازوکار حق عائله‌مندی و اولاد مشابه کارمندان شاغل برای آن‌ها اجرا نمی‌شود.

• همسان‌سازی همچنان مسیر اصلی رشد حقوق بازنشستگان است.

تأثیر این سه تغییر بر بودجه دولت

این سه تغییر:

• هزینه‌های جاری دولت را به‌شدت افزایش می‌دهد.

• فشار جدی بر منابع بودجه‌ای وارد می‌کند.

• در صورت نبود تأمین مالی پایدار، می‌تواند موج جدیدی از تورم ایجاد کند.

جمع‌بندی نهایی گزارش فردا نیوز

در سال ۱۴۰۵، حقوق کارمندان با سه تغییر مهم روبه‌رو خواهد شد: افزایش حقوق پایه، تقویت حق عائله‌مندی و پررنگ‌تر شدن نقش حق اولاد. نتیجه این ترکیب آن است که رشد واقعی دریافتی کارمندان بین ۲۰ تا ۴۵ درصد متغیر خواهد بود؛ عددی که به‌شدت به وضعیت تأهل و تعداد فرزندان وابسته است. با این حال، اثرگذاری نهایی این افزایش‌ها به میزان تورم سال آینده گره خورده است.