عیدی کارگران ۱۴۰۵ مشخص شد | جزئیات محاسبه و زمان واریز
مطابق مقررات موجود، مبنای تعیین عیدی کارگران در پایان سال حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است.
عیدی پایان سال کارگران بر اساس قانون، بین دو تا سه برابر حداقل حقوق تعیین میشود و با افزایش دستمزد سال ۱۴۰۳، میزان عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار بین ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تا ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود؛ مبلغی که پرداخت آن برای همه کارفرمایان الزامی است و به نسبت مدت اشتغال کارگران محاسبه میشود.
افزایش پایه حقوق و تأثیر آن بر عیدی کارگران
مطابق مقررات موجود، مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است. بر همین اساس، کارگران در سال جاری حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون تومان عیدی دریافت میکنند. این میزان پس از تصمیم ۲۶ اسفند ۱۴۰۳ شورای عالی کار اعلام شد؛ جلسهای که در آن حداقل دستمزد کارگران با افزایش ۴۵ درصدی، به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان رسید.
چارچوب قانونی پرداخت عیدی به کارگران
قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی را معادل دو برابر پایه حقوق و حداکثر آن را سه برابر پایه حقوق تعیین میکند. به موجب این مصوبه، کارفرمایان موظفاند به هر کارگر به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را بهعنوان عیدی پرداخت کنند و این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه بیشتر باشد.
بر همین اساس، کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را بهعنوان حداقل عیدی و سه ماه آن را بهعنوان سقف پرداخت کنند. نتیجه اینکه عیدی سال جاری بین ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تا ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان محاسبه میشود.
روشهای پرداخت و وضعیت عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال
هرچند معمولاً عیدی و پاداش در پایان سال پرداخت میشود، برخی کارفرمایان برای جلوگیری از فشار مالی و کمک به حفظ قدرت خرید کارگران، این مبلغ را از ماههای قبل بهصورت تدریجی واریز میکنند.
پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند نیز الزامی است. طبق تبصره ماده واحده قانون مربوطه، این گروه باید عیدی را بر اساس ۶۰ روز مزد و متناسب با روزهای کارکرد خود دریافت کنند.
شمول قانون برای همه کارگران و اهمیت اقتصادی عیدی
تمام کارگران مشمول قانون کار صرفنظر از نوع کارگاه، دولتی، خصوصی، صنعتی، کشاورزی یا خدماتی به میزان مقرر در این قانون از عیدی برخوردار هستند. میزان عیدی بسته به مدت قرارداد، سابقه و تعداد روزهای اشتغال آنان متفاوت است. کارگرانی که یک سال کامل در کارگاه حضور داشته و بیمهپردازی آنان بدون وقفه انجام شده باشد، عیدی کامل دریافت خواهند کرد.
عیدی پایان سال یکی از مهمترین حقوق کارگران به شمار میرود و کارشناسان حوزه کار همواره تأکید میکنند که پرداخت سریعتر آن میتواند در تأمین معیشت خانوارهای کارگری، خرید مایحتاج ضروری و حفظ قدرت خرید آنان نقش مهمی ایفا کند.
