به گزارش ایسنا،در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی با چالشهای بی سابقه ای رو به روست.از یکسو، کمبود نیروی متخصص در بسیاری از صنایع باعث شده رقابت برای جذب استعدادها افزایش یابد، از سوی دیگر نسل های جدیدی که وارد بازار کار شده اند، رویکردها و انتظارات متفاوتی نسبت به کار دارند.
آنها به جای حقوق و مزایای سنتی، به دنبال معنا در کار، رشد شخصی و توازن بین زندگی و کار هستند. نبود فرصتهای شغلی مناسب و اشغال فرصتهای شغلی از سوی نیروی کار خارجی نیز در بازار کار کشور تاثیر گذار بوده است.
یکی از عوامل موثر بر رونق بازار کار افزایش انگیزه کار و مشارکت اقتصادی است.طبعا فقدان روحیه و کاهش انگیزه و امید به دلیل فشارهای اقتصادی و اجتماعی باعث می شود بسیاری از افراد احساس ناامنی شغلی داشته باشند و نگرانیهای اقتصادی بر عملکرد آنها تاثیر بگذارد.
پرداخت دستمزدهای پایین، انگیزه کافی برای جویندگان کار را فراهم نمیکند، در نتیجه بسیاری از افراد یا از ورود به بازار کار صرفنظر میکنند یا به سمت مشاغل غیررسمی و کاذب می روند.
به اعتقاد کارشناسان، پرداخت دستمزدهای پایین، انگیزه کافی برای جویندگان کار را فراهم نمیکند، در نتیجه بسیاری از افراد یا از ورود به بازار کار صرفنظر میکنند یا به سمت مشاغل غیررسمی و کاذب و پاره وقت سوق می یابند تا بخشی از هزینههای زندگی خود را از طریق دریافت دستمزدهای بهتر جبران کنند.
در سالهای اخیر خروج بخشی از کارجویان از بازار کار این سوال را ایجاد کرده که چه عاملی در این زمینه تأثیرگذار بوده است؟
چندی قبل سید مالک حسینی - معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار در دومین نشست کمیسیون تخصصی شورای عالی اشتغال از وجود ۲ میلیون بیکار در سن کار خبر داد و شکاف دستمزد با سبد هزینههای خانوار و ناهماهنگی مهارتها با نیازهای جغرافیایی بازار کار را از مهم ترین چالشهای موجود برشمرد.
وی تاکید کرد که نرخ مشارکت اقتصادی هنوز به سطح پیش از دوران کرونا بازنگشته و تحت تأثیر تحریمها و آسیبهای ساختاری اقتصاد قرار دارد با این حال تلاشها برای پایداری مشاغل، افزایش مهارتافزایی و نشاطبخشی به بازار کار با همکاری دستگاههای متولی اقتصاد کلان ادامه دارد.
معاون اشتغال وزارت کار با تایید خروج بخشی از کارجویان از بازار کار اظهار کرد:این مسأله موضوع مهمی است و متناسب با شرایط پیش روی اقتصاد کشور و با بهرهگیری از راهبرد سیاست های فعال بازار کار باید از تداوم این وضعیت جلوگیری کرد.
شکاف میان دستمزدها و سبد هزینههای خانوار باعث شده دستمزدهای فعلی توان پوشش هزینههای زندگی اقشار کم درآمد را ندهد.
به اعتقاد تحلیلگران اقتصادی در شرایطی که حقوق و دستمزد پاسخگوی هزینههای زندگی نباشد، نیروی کار ترجیح میدهد به جای مشاغل رسمی و تولیدی به فعالیتهای غیررسمی و عمدتا مشاغل خدماتی با ریسک کمتر و درآمد بیشتر روی آورد و همین امر به یک چالش بزرگ در بازار کار و کمبود نیروی کار برای کارفرما تبدیل می شود.
از آن گذشته باید پذیرفت که حل مسأله اشتغال زیربنای بهبود موضوعاتی مانند مسکن و ازدواج است و تا دغدغه اشتغال جوانان برطرف نشود، موضوعاتی همچون ازدواج و تأمین مسکن و فرزندآوری لاینحل باقی خواهد ماند.
شکاف میان دستمزدها و سبد هزینههای خانوار باعث شده دستمزدهای فعلی توان پوشش هزینههای زندگی اقشار کم درآمد را ندهد.این موضوع به ویژه در بخش تولید منجر به وجود نیروی کار در سن اشتغال اما بدون فرصت شغلی شده و کارفرمایان را در تأمین نیروی کار مورد نیاز دچار مشکل کرده است.
به گزارش ایسنا،آخرین گزارش مرکز آمار ایران نشان میدهد که نرخ بیکاری در تابستان امسال با وجود افت مشارکت اقتصادی به ۷.۴ درصد رسیده و روند کاهشی بیکاری همچنان ادامه دارد.کاهش نرخ مشارکت اقتصادی در تابستان امسال به ۴۰.۸ درصد نسبت به مدت مشابه سال گذشته نشانگر وجود چالشهای جدی در فضای کسب و کار است.
انتهای پیام
