به گزارش خبرگزاری ایمنا، احمد میدری در همایش سراسری مدیران حراست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار کرد: امروز مفهوم حفاظت از دارایی‌ها دیگر تنها به معنای صیانت از اموال فیزیکی یا اسناد اداری نیست.
وی افزود: در عصر کنونی بخش بزرگی از ارزش یک سازمان از سرمایه‌های دانشی، داده‌های حساس، شفافیت عملیاتی و اعتماد اجتماعی شکل می‌گیرد. این تحولات مسئولیت مراکز حراست را چندین برابر کرده و آن را به یک نظام هوشمند صیانت از سرمایه‌های انسانی، سازمانی و فناورانه تبدیل کرده است.
وزیر کار ادامه داد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با گستره وسیع مأموریت‌ها و جمعیت مخاطبان خود از کارگران، کارفرمایان و بازنشستگان گرفته تا تعاونی‌ها، صندوق‌های بیمه‌گر و سازمان‌های توان‌بخشی، به رویکردی یکپارچه و نوآورانه در حوزه حراست نیاز دارد. در سال‌های اخیر شاهد تلاش‌های مؤثر شما در ارتقای بهره‌وری، چابک‌سازی فرایندها و ارتقای سلامت اداری بوده‌ایم و امروز این مسیر وارد مرحله‌ای تازه شده است.
میدری خاطرنشان کرد: در جهان داده محور، تهدیدات نیز هوشمند و پیچیده‌تر شده‌اند. در چنین شرایطی، حراست باید از ابزارهای نوین فناوری اطلاعات، تحلیل داده، هوش مصنوعی، سامانه‌های پایش برخط، مدیریت هوشمند ریسک و سامانه‌های هشدار زودهنگام بهره‌مند شود تا بتواند نقش خود را در پیشگیری، پیش‌بینی و مقابله اثربخش با تهدیدات ایفا کند.
وی یادآور شد: هوشمندسازی حراست به معنای فرصتی است برای اینکه نیروی انسانی متخصص بتواند با اتکا به داده‌های دقیق‌تر، در زمان مناسب تصمیم درست بگیرد.
وزیر تعاون خاطرنشان کرد: تحول دیجیتال بدون آموزش‌های تخصصی، مهارت‌افزایی و توانمندسازی مستمر امکان‌پذیر نیست. نیروی انسانی توانمند، بزرگ‌ترین سرمایه ماست و مسئولان حراست باید در ارتقای سواد امنیتی دیجیتال، مدیریت داده، امنیت اطلاعات، آشنایی با فناوری‌های نوظهور، تحلیل رفتارهای پرخطر سازمانی، سلامت اداری و مقابله با فساد سازمانی تلاش کنند.
میدری آموزش را پیش‌نیاز هوشمندسازی و تضمین‌کننده حکمرانی درست دانست و تصریح کرد: بهره‌گیری از فناوری‌های نوظهور در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیازمند الگویی نو و فناورمحور در حوزه نظارت و صیانت است.
وی یادآور شد: این ابزارها می‌توانند ظرفیت‌های حراست را چندین برابر کنند و نظارت را هدفمند، کم‌هزینه و آینده‌محور سازند.
وزیر تعاون اشاره کرد: حراست باید از یک واحد ایستا و واکنشی، به یک ساختار هوشمند، یادگیرنده و پیش‌نگر تبدیل شود. این رویکرد نه‌تنها دارایی‌ها و سرمایه‌های سازمان را حفظ می‌کند، بلکه اعتماد عمومی را افزایش داده و بهره‌وری سازمانی را ارتقا می‌دهد.
میدری تاکید کرد: همه ما باید باور کنیم که حراست، شریک راهبردی مدیریت است؛ شریکی که سلامت، کارآمدی و شفافیت دستگاه را تضمین می‌کند.
وی ابراز امیدواری کرد که نتیجه این نشست‌ها تدوین نقشه راهی دقیق و عملیاتی برای افق‌های جدید صیانت هوشمند در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باشد.
وی افزود: با توجه به گستردگی و تنوع مأموریت‌های تعریف شده در حراست، بهره‌مندی از فناوری اطلاعات در کشف رفتارهای غیرنرمال ضروری است.
مشاور وزیر و رئیس مرکز حراست وزارت تعاون یادآور شد: صیانت از نیروی انسانی به‌عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمانی همواره مورد تاکید است.
